Un manager può ottenere il massimo dal proprio TEAM di collaboratori grazie al Coaching.
In un mondo in cui l’evoluzione tecnologica, culturale e sociale ha ritmi sempre più frenetici di sviluppo e cambiamento, le aziende combattono sfide sempre più ardue e competitive.
Per stare al passo con i tempi e superare illesi queste prove, i Manager di oggi devono adeguarsi e affidarsi a un Team di collaboratori preparato e motivato a raggiungere gli obiettivi.
Non sempre è facile ottenere quello che si desidera ma, grazie alla metodologia del coaching, diventa possibile.
La chiave del successo risiede nella motivazione.
La motivazione è qualcosa che nasce e si alimenta nel cuore e nella mente delle persone. Non basta adottare metodi ormai obsoleti come, per esempio, il classico “bastone e carota”: il premio per il raggiungimento di un risultato o l’inondare gli uffici di frasi fatte come “se vuoi, puoi”.
Si tratta di sistemi con effetti a breve termine e che non alimentano il potenziale del collaboratore e la sua motivazione.
Richiamando le parole dell’autorevole Henry Ford:
“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo.”
La sfida del Manager contemporaneo è riuscire a creare con i propri collaboratori la giusta alchimia e realizzare un progetto a lungo termine, puntando sul potenziale che ogni singola persona può esprimere.