Un team efficace non nasce per caso. Cresce quando le persone imparano a osservare i propri comportamenti, confrontarsi apertamente e trasformare la consapevolezza in azione.
Con questo workbook puoi:
Ci sono team che lavorano duramente, si divertono e raggiungono i risultati. E team disfunzionali e inefficaci, nonostante i membri si impegnino il doppio del normale.
In questo workbook 100% Gratuito: Scoprirai le cause di questa differenza e tutti gli strumenti pratici per trasformare il tuo team in una squadra coesa, motivata e orientata al successo.
Il nostro metodo individua cinque dimensioni interconnesse che aiutano a leggere il funzionamento di un team in modo più completo.
La qualità delle relazioni e il senso di sicurezza all'interno del team.
La capacità di comunicare apertamente, affrontare differenze e trovare insieme soluzioni.
La capacità di mantenere gli impegni, assumersi le proprie responsabilità e sostenersi reciprocamente.
L'apertura all'apprendimento, all'adattamento e al miglioramento continuo.
La capacità di mantenere il focus sugli obiettivi condivisi e trasformare il lavoro del team in valore concreto.
Il Team Coaching non è una riunione di lavoro né un corso di formazione tradizionale.
È un processo relazionale ed esperienziale tra i membri del team che promuove la crescita e lo sviluppo delle performance, individuali e collettive. È l’approccio vantaggioso per tutti: collaboratori, manager, leader e azienda.
Il Team Coach affianca la squadra senza sostituirsi a nessuno, facilitando i processi, risolvendo i conflitti e sviluppando un clima di fiducia e collaborazione reciproca.
Il workbook ti accompagna passo dopo passo nell’osservazione delle dinamiche del gruppo, nella lettura dei risultati e nella definizione delle azioni da mettere in campo.
Un assessment di autovalutazione composto da 25 affermazioni, organizzate nelle 5 aree del Metodo CWAY: Fiducia, Confronto, Responsabilità, Cambiamento e Risultati. Ti aiuta a ottenere una prima fotografia della salute del team.
Uno strumento visuale per riportare i punteggi ottenuti nell’assessment e rappresentare, attraverso un grafico radar, l’equilibrio tra le cinque aree. Un modo immediato per far emergere punti di forza, aree di sviluppo e priorità.
Per ciascuna delle 5 aree trovi una scheda dedicata con segnali di forza, segnali di attenzione e domande di riflessione. Uno strumento utile per passare dal dato al confronto e comprendere meglio ciò che accade nel team.
Un modello pratico per trasformare la riflessione in azione lavorando su quattro elementi: Focus, Azioni, Risorse e Review.
Cinque domande da utilizzare nei momenti chiave per mantenere il team focalizzato, allineato e orientato al miglioramento: dove stiamo andando, cosa faremo insieme, di cosa abbiamo bisogno, come stiamo procedendo e come possiamo migliorare insieme.
“Da solo vai veloce, insieme vai lontano.”
Competenze complementari, scopo comune e mutua responsabilità sono gli ingredienti di un team ad alta prestazione. Il Team Coaching è il processo che li mette insieme.
Un team gestito con il coaching fa bene il proprio lavoro e al tempo stesso evolve e si sviluppa.
Ecco perché abbiamo preparato questo ebook gratuito. Richiedilo adesso!
Grazie al Team Coaching il tuo team sviluppa:
Senso di uno scopo comune, volontà di parlare apertamente e coscienza dei punti di forza e delle debolezze di ciascuno.
Apprezzamento delle differenze, volontà di condividere conoscenze ed esperienza e comprensione reciproca di come si pensa.
Fiducia nelle reciproche capacità, impegno verso gli obiettivi comuni e un'atmosfera frizzante che alimenta motivazione e risultati.
I tuoi dati sono al sicuro. Non li condivideremo mai con terze parti.
